Повысили всех, кроме меня: что делать, если карьерный рост застопорился

Диана Леонтьева предупреждает: вопрос «что со мной не так?» — ловушка. В основе часто «иллюзия справедливого мира»: вера, что хорошая работа автоматически приводит к повышению. Сначала стоит посмотреть на систему — как именно в этой организации принимают решения о карьерном росте.

Пять блоков, из-за которых вас «не видят». Первый — вы идеальный исполнитель, а не лидер: компанию устраивает ваша нынешняя польза. Решение — перейти от логики «я хорошо работаю» к логике «я влияю на компанию». Второй — излишняя скромность: «Если о ваших успехах никто не знает — считайте, что их нет» — говорите о результатах на встречах и в отчётах. Третий — недостаток «политичности»: «Стройте связи, находите менторов, участвуйте в неформальных обсуждениях». Четвёртый — нет ассоциации с новой ролью: ведите себя как уже повышенный — участвуйте в стратегических задачах. Пятый — вы не спросили напрямую: «Если вы не говорите об этом, начальство решит, что вас всё устраивает».

Как продвигаться ненавязчиво? Задайте три вопроса: «Кто принимает решения о повышении? Что именно ценится в компании? Как я могу это показать?» Используйте стратегию маленьких шагов — возьмите новый проект, организуйте что-то значимое. Запускайте эффект «я уже там»: «Ведите себя как руководитель, думайте стратегически, берите ответственность шире своих задач. Публичность — друг: говорить о достижениях — это маркетинг карьеры, а не хвастовство».